Высшее/среднее специальное экономическое или юридическое, или педагогическое, или социологическое, или по специальности – «социальная работа» в части оказания услуг населению в области социального обеспечения.Знание Конституции Республики Казахстан, Социального кодекса Республики Казахстан, Трудового кодекса Республики Казахстан, закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах», «О занятости населения», а также требования иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, необходимых для осуществления возложенных на него должностных обязанностей.
Навыки работы на компьютере и с другой офисной техникой; владение программным обеспечением: Microsoft Оffice (Word – базовый уровень, Excel – базовый уровень), Outlook, 1С: ЗУП.
Предпочтительно владение государственным языком.
- прием на работу;
- перевод на другую должность/иные перемещения;
- увольнение;
- изменение заработной платы;
- выход на работу после отпуска по беременности и родам/отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком;
- изменение ФИО;
- командирование/обучение;
- предоставление всех видов отпусков;
- об исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника/совмещении должностей;
- выход на работу в выходные и праздничные дни;
- предоставление дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни;
- утверждение графика трудовых отпусков;
- о сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительных перерывах для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет и другие виды приказов;
10) регистрирует трудовые договора, приказы по личному составу, производственные приказы по кадровым вопросам;
11) осуществляет организацию и проведение работы по подбору и адаптации персонала филиала;
12) ведет табель учета рабочего времени по работникам филиала, формирует, проверяет и своевременно предоставляет табель в ответственное структурное подразделение центрального аппарата;
13) осуществляет сбор и проверку подтверждающих документов при отсутствии работника (листков по нетрудоспособности работников филиала, справки и т.д.);
14) формирует личные карточки сотрудников посредством программного обеспечения, за исключением военнообязанных, карточки которых ведутся дополнительно на бумажных носителях;
15) осуществляет воинский учет по работникам филиала в соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников;
16) ведет и хранит установленные документации по кадрам (личные дела, трудовые договоры, трудовые книжки и др.);
- Гибкость мышления;
- Дисциплинированность;
- Выносливость и усердие;
- Логическое мышление;
- Казахский / высокий уровень
- Русский / высокий уровень
