1. Организует стратегическое управление человеческими ресурсами университета.

2. Разрабатывает и реализует кадровую политику, систему мотивации и KPI.

3. Осуществляет кадровое планирование, анализ текучести и структуры персонала.

4. Контролирует подбор, адаптацию, оценку, обучение и развитие сотрудников.

5. Обеспечивает ведение кадрового делопроизводства и соблюдение законодательства о труде.

6. Координирует работу HR-службы и кадровых комиссий.

7. Участвует в разработке локальных актов, положений, должностных инструкций.

8. Готовит аналитические отчёты, справки и предложения для ректора и Совета директоров.

• адаптацию;
• справки и предложения для ректора и Совета директоров.;
• положений;
• обучение и развитие сотрудников. 5. Обеспечивает ведение кадрового делопроизводства и соблюдение законодательства о труде. 6. Координирует работу HR-службы и кадровых комиссий. 7. Участвует в разработке локальных актов;
• 1. Организует стратегическое управление человеческими ресурсами университета. 2. Разрабатывает и реализует кадровую политику;
• анализ текучести и структуры персонала. 4. Контролирует подбор;
• должностных инструкций. 8. Готовит аналитические отчёты;
• систему мотивации и KPI. 3. Осуществляет кадровое планирование;
• оценку;

• Гибкость мышления;
• Дисциплинированность;
• Аккуратность;
• Аналитическое мышление;
• Выносливость и усердие;
• Добропорядочность;
• Логическое рассуждение;
• Лидерство;
• Логическое мышление;
• Многозадачность;

• Казахский / высокий уровень
• Английский / высокий уровень
• Русский / высокий уровень