Предоставление сведений о высвобождении работников

Согласно статье 28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников не менее чем за один месяц до начала высвобождения в связи с:

  • ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица,
  • сокращением численности или штата,
  • снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Информацию о предстоящем высвобождении работников можно предоставить:

  • письменно в центр занятости населения;
  • в электронном виде в личном кабинете на Enbek.kz.

Информация должна содержать следующие сведения о высвобождаемых работниках:

  • количество и категории работников;
  • должность, профессию, специальность, квалификацию;
  • размер заработной платы;
  • сроки, в течение которых работники будут высвобождаться.

Направить информацию

 

ПРАВОВАЯ ОСНОВА

Возникли трудности?

Обратитесь к нам в службу техподдержки, так мы сможем решить вашу проблему.