Предоставление сведений о высвобождении работников
Согласно статье 28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников не менее чем за один месяц до начала высвобождения в связи с:
- ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица,
- сокращением численности или штата,
- снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Информацию о предстоящем высвобождении работников можно предоставить:
- письменно в центр занятости населения;
- в электронном виде в личном кабинете на Enbek.kz.
Информация должна содержать следующие сведения о высвобождаемых работниках:
- количество и категории работников;
- должность, профессию, специальность, квалификацию;
- размер заработной платы;
- сроки, в течение которых работники будут высвобождаться.
ПРАВОВАЯ ОСНОВА