Предоставление сведений о высвобождении работников
Согласно статье 103 Социального кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставлять карьерному центру информацию о предстоящем высвобождении работников не менее чем за один месяц до начала высвобождения в связи с:
- ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица,
- сокращением численности или штата,
- снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Информацию о предстоящем высвобождении работников можно предоставить:
- письменно в карьерный центр;
- в электронном виде в личном кабинете на Enbek.kz.
Информация должна содержать следующие сведения о высвобождаемых работниках:
- количество и категории работников;
- должность, профессию, специальность, квалификацию;
- размер заработной платы;
- сроки, в течение которых работники будут высвобождаться.
ПРАВОВАЯ ОСНОВА