Предоставление сведений о высвобождении работников
Согласно Закону Республики Казахстан «О занятости населения» работодателю необходимо предоставить центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с:
- ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица,
- сокращением численности или штата,
- снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Информация должна содержать количество и категории высвобождаемых работников.
ПРАВОВАЯ ОСНОВА