Анализ вакансий при поиске работы

После того, как Вы нашли интересующую Вас вакансию, очень важно оценить ее, чтобы понять, являетесь ли Вы кандидатом, который соответствует всем требованиям и подходит ли Вам выбранная вакансия. Тщательный анализ вакансии поможет Вам также составить мотивационное письмо и подготовиться к собеседованию.

Выделяют два вида объявлений – открытые, когда в объявлении указан работодатель, и анонимные, когда работодатель не упомянуть.

Объявление должно состоять из следующих частей:

1) описание предприятия;

2) название вакансии;

3) описание работы – обязательные и желательные требования к кандидатам;

4) преимущества;

5) указание места работы и нагрузки (полная нагрузка/ адрес места работы);

6) ссылка на порядок конкурса;

7) контактная информация;

8) порядок записи (срок, когда необходимо записаться и документы, которые необходимо прислать).

На что следует обратить внимание

Очень важно обратить внимание на раздел о порядке конкурса – на каком языке необходимо прислать CV и мотивационное письмо, какой должна быть пометка при отправлении заявления, а также какие дополнительные требования, например, что необходимо включить в мотивационное письмо, какую необходимую информацию необходимо приложить и т.д. Очень часто, если заявления получены на несоответствующем языке – они не рассматриваются.

Что делать, если в объявлении не указан срок отправления заявлений?

Если объявленная вакансия Вас заинтересовала, но потенциальный работодатель не указал срок, до какого необходимо отправить заявление, рекомендуется связаться с контактным лицом по телефону или электронной почте и выяснить активен ли объявленный конкурс и до какого числа принимаются заявки.