- Жұмысқа жеткізу
- Қосымша медициналық сақтандыру
Управление кадрами (Основные услуги)
- Содействие поддержанию трудовых отношений с работниками посредством проведения рутинных расследований и мероприятий по соблюдению требований трудового законодательства.
- Оказание содействия работникам и руководителям по вопросам применения трудового законодательства, положений и практик компании.
- Сотрудничество с представителями работников, разработка стратегий вовлечения работников.
- Рассмотрение вопросов конфиденциальности, сложности и срочности вопросов трудовых отношений, и принятие соответствующих мер, включая рекомендации.
- Обеспечение того, чтобы все вопросы, связанные с персоналом, решались с учетом защиты конфиденциальной информации.
- Консультирование работников и руководителей по наилучшим практикам трудовых отношений и разработка стратегий для управления проблемами супервайзеров и жалобами работников.
- Определение и реализация программ ОЛР, которые направлены на достижения целей бизнеса.
- Обеспечение соблюдения действующего местного законодательства.
- Управление Комитетом по развитию персонала руководства Евразийского подразделения.
- Сотрудничество с Советником по планированию и проектам ОЛР Евразийского подразделения в интерпретации результатов опроса работников Шеврона и разработка стратегии, основанной на результатах опроса.
- Оказание содействия ТШО в стратегии ведения переговоров с профсоюзами в случае необходимости.
- Активное участие в группах и сообществах в регионе с целью совершенствования процессов в рамках Евразийского подразделения.
Разработка стратегий
- Мониторинг тенденций трудовых отношений и предоставление отчета руководству.
- Разработка стратегий взаимодействия для развития лидерских качеств. Формирование доверия и приверженности стратегиям и целям.
- Сотрудничество с Советником по планированию и проектам ОЛР Евразийского подразделения в рассмотрении пололожений и процедур Евразийского подразделения.
- Консультирование работников и супервайзеров по вопросам обеспечения требований законодательства и административных требований.
- Оказание содействия генеральному менеджеру ОЛР Евразийского подразделения в организации тренингов по трудовым отношениям для менеджеров и супервайзеров при необходимости для бизнеса.
- Предоставление рекомендаций по вопросам ежемесячных или квартальных тренингов касательно персонала с менеджерами и супервайзерами. Оказание содействия руководству ОЛР в проведении требуемых тренингов с менеджерами и супервайзерами.
- Управление коммуникациями по трудовым отношениям с работниками.
Урегулирование конфликтов
- Управление конфликтными ситуациями между работниками и супервайзерами. Оказание помощи в предупреждении и решении проблем или споров между работниками и руководством на рабочем месте.
- Рассмотрение претензий работников и передача их на уровень принятия дисциплинарных или юридических мер в случае необходимости. Оценка и решение проблем человеческих, трудовых отношений и связанных с ними проблем, встреча с руководством с целью определения соответствующих мер.
- Рассмотрение дисциплинарных мер, применяемых к работникам. Регистрация вопросов производительности труда и дисциплинарных мер путем взаимодействия с менеджерами и супервайзерами.
- Интерпретация Положения о применении дисциплинарных мер и других положений, связанных с трудовыми отношениями с целью обеспечения последовательного и справедливого применения для улучшения трудовой дисциплины.
- Анализ уведомлений относительно применения дисциплинарных мер. Осуществление дальнейших действий и/или передача вопроса о расторжении трудовых отношений на рассмотрение и утверждение генерального менеджера ОЛР Евразийского подразделения.
Проведение расследований
- Проведение срочных, тщательных, независимых и надежных расследований на рабочем месте для Евразийского подразделения.
- Проведение расследований на рабочем месте в соответствующие сроки, от простых до сложных вопросов, с передачей важных вопросов на рассмотрение генерального менеджера ОЛР Евразийского подразделения.
- Привлечение необходимых людей в процесс расследования. В случае необходимости создание рабочей группы.
- Тщательная и своевременная подготовка всех отчетов и другой документации по расследованиям. Предоставление соответствующей информации менеджеру по работе ОЛР по Евразийскому региону для дальнейшей обработки в соответствии с требованиями законодательства.
- Действие через Согласительную комиссию для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- Поддержка расследований через горячую линию Шеврона (включая ТШО).
- Представление ежемесячных и квартальных отчетов о происшествиях генеральному менеджеру ОЛР Евразийского подразделения с целью определения возможных тенденций или вопросов в компании. Обсуждение планов действий в целях решения вопросов или предотвращения других вопросов.
- Отслеживание и регистрация происшествий в системе компании. Координирование базы данных по работе с персоналом и трудовым отношениям.
Аудиты
- Участие в аудитах в т сфере ОЛР. Общее участие по вопросам соблюдения нормативно-правовых требований.
- Рассмотрение увольнение по инициативе работодателя.
- Проведение заключительных интервью с работниками, увольняющихся по своей инициативе и информирование генерального менеджера ОЛР Евразийского подразделения и руководителей отделов относительно тенденций, выявленных в ходе заключительных интервью.
Глобальные вопросы по работе с персоналом
- Сотрудничество с глобальной группой по работе с персоналом и трудовым отношениям по вопросам реализации стратегии трудовых отношений и обеспечение активного участия в офисах Евразийского подразделения.
Внешние комитеты
- Поддержка генерального менеджера ОЛР Евразийского подразделения по вовлечению и представительству Шеврона для обеспечения интересов работников, работодателя, государственных органов и управления вопросами социального партнерства на разных внешних комитетах
Государственные органы
- Поддержка генерального менеджера ОЛР Евразийского подразделения по вопросам вовлечения и представительства Шеврона на уровне государственных органов по вопросам трудовых ресурсов: Министерство труда и социальной защиты населения, Министерство иностранных дел, городской департамент труда, региональные центры занятости, консульские отделы Министерства иностранных дел РК, департамент миграционной полиции г. Алматы, посольства.
- Оқиғаларды тексеру құжаттарын, жұмыс жоспарларын және актілерін қалыптастыру;
- Қақтығыстарды басқару;
- Қызметтік тергеу;
- Өзара іс-қимыл және үйлестіру;
- Ішкі және сыртқы мамандармен өзара іс-қимыл;
- Ақпаратты қорғау;
- Еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау;
- Тексеру кезінде кәсіпорынның мүдделерін білдіру;
- Құжаттардың заңнамаға сәйкестігін тексеру;
- Еңбек тәртібінің жағдайын талдау;
- Даулы жағдайларды шешу;
- Мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл;
- Кәсіби қауымдастықтармен өзара іс-қимыл;
- Жоспарлау және ұйымдастыру;
- Жанжалды жағдайлардың алдын алу;
- Өзара іс-қимыл және коммуникация;
- Нәтижеге бағытталған жұмыс;
- Үлкен көлемді ақпаратпен жұмыс істеу;
- Ынтымақтастық және өзара іс-қимыл;
- Кешенді мәселелерді шешу қабілеті;
- Командада жұмыс істей білу;
- Қақтығыстарды басқару және жағдайды болжау;
- Сыпайы мінез-құлық;
- Тұлғааралық құзыреттілік;
- Қазақ / жоғары деңгей
- Орыс / жоғары деңгей
- Ағылшын / жоғары деңгей
