Начальник должен знать:

оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.

- Учет личного состава.

- Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

- Хранение и заполнение трудовых книжек.

 -  Ведение установленной документации по кадрам.

-  Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

- Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

- Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам АОПЦ, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя  АОПЦ. по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

- Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.

- Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль составления и соблюдения графиков очередных отпусков.

- Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях АОПЦ и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

-  Анализ причин текучести кадров.

- Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

- Ведет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях АОПЦ  и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

- Участвует в проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности и знание законе  о труде.

- Составлять акты за нарушения дисциплины, имеет затребовать от работника письменные объяснения.

- Имеет дать предложение на наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину.

- Имеет дать предложение на поощрения отличившихся работников.

- Работа с  программами  СУР, АСУ, КазМедИнформ.

• уақытша қызметкерлерді оқыту;
• еңбек келісімшарттары;
• қызметкерінің біліктілігін талдау;
• персоналды ынталандыру;
• қызметкерлер тобын басқару;
• жанжалды шешу (адам ресурстарын басқару);
• жұмысты реттеу кестесі;
• баждар мен демалыстардың тізілімін жасау;

• Интернеттің негізгі білімі;
• электрондық поштаны пайдалану;
• отырыстарға /кездесулерге/ қатысу;

• Орыс / жоғары деңгей
• Қазақ / жоғары деңгей