Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
. Составляет установленную отчетность.









.

 

• еңбек келісімшарттары;
• қызметкерінің біліктілігін талдау;
• қызметкерлер тобын басқару;
• жанжалды шешу (адам ресурстарын басқару);

• Интернеттің негізгі білімі;
• электрондық поштаны пайдалану;
• мейірімділік;
• бастамасы;
• сенімділік;
• бірбеткейлік;
• жаупкершілік;
• психологиялық тұрақтылық;
• өзіндік сенім;
• сыпайылық;
• жауапты болу қабілеті;
• құпияларды сақтау қабілеті;
• назар аудару;
• ұжымда жұмыс істей білу;
• адалдық;
• гигиена;
• қақтығыстарды болдырмау;
• жанжалды шешу;
• дауларды реттеу;
• табандылық /шешімділік/;
• өзін-өзі ұйымдастыру қабілеті;
• басқару әдістері;