Выявляет и организует работу по нормализации процессов связанных с персоналом

На постоянной основе ведет мониторинг социально-психологической атмосферы в коллективе, Особое внимание уделяет достаточности мотивации персонала, его удовлетворенности условиями и качеством работы, его лояльности и вовлеченности. Ежеквартально готовит совместно с Менеджером по персоналу ЦОК и предоставляет Генеральному директору и Директору управления персоналом аналитический отчет по социальным и кадровым вопросам. При выявлении проблем, требующих неотложного вмешательства, оперативно информирует Руководство, готовит возможные варианты решений.

Внедряет разработанные в Компании мероприятия для работы с предложениями, жалобами работников на проектах строительства

Ведет кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства Общества.

Соблюдает и оформляет все процедуры кадрового учета, отражает сведения кадрового учета в электронных базах данных, применяемых в Обществе.

• өнеркәсіптік құрылыс;
• эконометрика;
• бизнес мектебі;
• уақытша қызметкерлерді оқыту;
• еңбек келісімшарттары;
• қосымша оқыту (қаржы және бухгалтерлік есеп);
• басқаруды оқыту (қаржы және бухгалтерлік есеп);
• қызметкерінің біліктілігін талдау;
• персоналды ынталандыру;

• аналитикалық ойлау;
• тапқырлық;
• жалпы техникалық дағдылар;
• жады;
• жұмыс ортасын түсіну;
• пікірталас;
• өзін-өзі бағалау;
• ақпарат жинау;
• жүйелік тәсіл;

• Ағылшын / жетік деңгей