• Жұмысқа жеткізу

1. Начисление производственной заработной платы по разным системам оплаты труда (повременно-премиальная, сдельная, сменная), прямой и обратный метод расчета (200 чел.);

2. Начисление пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций, отпусков и т.д.;

3.Проверка правильности начисления производственной заработной платы и налогов (ОПВ, ИПН, СО, СН);

4. Ведение кадрового делопроизводства (штатное расписание, трудовые договора, личные дела сотрудников, приказы, прием/увольнение и т.д.)

5. Сдача статистических отчетов (1-Т; 1-Т (вакансия); 1-Т (условия труда).

• жалақы есептеу;
• төлемді есептеу;

• аналитикалық ойлау;
• жады;
• заңдарды, нормативтік-құқықтық актілерді және нұсқаулықтарды сақтау тәртібі;
• оқуға деген қабілетілік;
• жаупкершілік;
• ұжымда жұмыс істей білу;
• адалдық;