Специалист обязан:

3.1. Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессиями, специальностей и квалификации в соответствии с целями.

3.2. Принимать участие  в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

3.3. Организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РК, инструкциями и приказами директора предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек.

3.4. Организовать табельный учет, составление и выполнения графиков отпусков.

• қызметкерінің біліктілігін талдау;
• қызметкерлер тобын басқару;
• жанжалды шешу (адам ресурстарын басқару);

• Интернеттің негізгі білімі;
• электрондық поштаны пайдалану;

• Қазақ / жоғары деңгей
• Орыс / жоғары деңгей