Халықты әлеуметтік қорғау және жұмыспен қамту саласында, бірыңғай мемлекеттік саясатты жүргізетін атқару органдары
-
Астана қаласы, Алматы қаласы, облыстардың Жұмыспен қамту үйлестіру және облыстың әлеуметтік бағдарламалар басқармасы.
-
Қалалардың және аудандардың «Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі» Мемлекеттік мекемелері.
-
(Қаланың) ауданның, Жұмыспен қамту орталықтары.
Басқарманың Ұйымдастырушысы облыс әкімшілігі, Астана қаласы, Алматы қаласы болып табылады
«Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалары бөлімінің» Ұйымдастырушысы (қала) аудан әкімшілігі болып табылады.
Жұмыспен қамту орталығының Ұйымдастырушысы (қала) аудан әкімшілігі болып табылады.
«Жұмыспен қамту бөлімі және (қаланың) ауданның әлеуметтік бағдарламалар бөлімі» әлде «Республикалық маңызы бар қаланың, астананың жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының» мемлекеттік мекеме жұмыспен қамту орталығына қатысты мемлекеттік басқармасының органдарының болып табылады.
Жұмыспен қамту үйлестіру басқармасының және әлеуметтік бағдарламалардың міндеттері
-
Кедейлікті төмендету бағдарламаны іске асыруын талдау, жұмыспен қамту және басқа әлеуметтік бағдарламаларды қалалардың және аудандардың жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау органдарының қызметін үйлестіру;
-
Жұмыс күшіне сұраныс және ұсыныс, облыс бойынша еңбек нарығының бірыңғай ақпараттық қорындағы жасау, еңбек нарығындағы жағдайды халыққа хабарландыруды болжамдату, бақылау;
-
Халықты жұмыспен қамту көмектесуге өзекті шарасын дамыту, жұмыссыз азаматтарды жұмысқа орналастыру деңгейін жоғарлатуды қамтамасыз ету. Қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру және жұмыссыздардың кәсіптік дайындау тәжірибесін жетілдірету;
-
Шетел еңбек күшін пайдалануды тәртіпке салу жолымен ішкі нарықты қорғауды қамтамасыз ету, шетелдік еңбек күшін тартуға рұқсат беру;
-
Азаматтардың шағымын және өтінішін талдау, қарастыру және оны қоздыратын себепті жинақтау;
-
Жоғарғы органдарға әлеуметтік қорғау саласындағы жұмыс істейтін заңнаманы жетілдірету бойынша ұсынысты енгізу және дайындау;
-
Еңбек және соғыс ветерандарды әлеуметтік қорғау облысында заңнаманы іске асыру, мүгедектерді және басқа әлеуметтік-әлсіздік санатын;
-
Материалдық-тұрмыстық, зейнеткерлерді және мүгедектерді медико-әлеуметтік және мәдениеттік қызмет көрсету, халықты әлеуметтік қорғау жүйесінде мекемелерде орналасқан;
-
Балаларды күту үлкен кемшілігімен әлеуметтік көмек көрсету және қызметті ұйымдастыруын үйлестіру;
-
Барлық экономикалық түрлері қызметінің кәсіпорындардың және ұйымдардың нормалау және төлем жағдайын талдау.
Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімінің міндеттері
Мемлекеттік қызметтер
«Жеке және заңды тұлғалармен көрсетілетін, мемлекеттік қызмет тізілімін бекіту туралы» 2007 жылғы 30 маусымдағы №561 Қазақстан Республикасы Үкіметі қаулысына сәйкес бөлімдермен 11 мемлекеттік қызмет көрсетіледі:
-
жұмыссыз азаматтарды есепке қою және тіркеу;
-
Семей сынақ ядролық полигонда ядролық сынақтардан зардап-шеккен азаматтарды есепке қою және тіркеу;
-
мүгедектерге протез-ортопедиялық көмек көрсетуге құжаттарды дайындау;
-
мүгедектерге міндетті гигиеналық құралдармен және сурдо-, тифлоқұралдармен құжаттарды дайындау қамтамасыз ету;
-
мемлекеттік жәрдемақыны 18 жасқа дейінгі, балалар бар жанұяларға тағайындау;
-
тұрғын көмекті тағайындау;
-
мемлекеттік және мемлекеттік емес медико-әлеуметтік мекемелерде әлеуметтік қызмет көрсетуге құжаттарды дайындау;
-
жергілікті өкілді органдардың шешімімен жеке азаматтарға мұқтаж болатын бөлек санаттарға әлеуметтік көмекті тағайындау және төлеу;
-
үйде оқытатын және тәрбиелейтін, мүгедек-балаларды материалдық қамтамасыз ету үшін құжаттарды дайындау;
-
мемлекеттік адрестік әлеуметтік көмекті тағайындау.
Бөлімнің Міндеттері
-
мүгедектерді оңалдатыру және халықты әлеуметтік қорғау, жұмыспен қамту саласындағы аумақтық бағдарламаларды іске асыру;
-
ақпараттық қорды қалыптастыру, жұмыссыздарды кәсіптік дайындау және қайта дайындау, қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру, жұмыссыздарды жұмысқа орналастыруға көмектесу, жұмыс орындарын жасау;
-
азаматтарға тұрғын үймен қамтамасыз ету ұйымдастыруды жәрдемдесуге, мүгедектерді және жеткіліксіз қамтамасыз етілген азаматтарды және зейнеткерлерді әлеуметтік күту және тұрмыс ұйымдастыру;
-
жерлікті өкілдік органдардың шешімі бойынша мұқтаж болған азаматтарға бөлек санаттағы бірыңғай төлемдері тағайындау; 18 жасқа дейнгі балалар бар жанұяларға мемлекеттік жәрдемақы көрсету және мемлекеттік адрестік әлеуметтік көмек көрсету жұмысын ұйымдастыру; әлеуметтік төлемдердің қаражатты пайдалануын дұрыстығын бақылау және есеп жүргізу.
-
қайсы денсаулық жағдайы бойынша өз құқығын және өз міндеттерін орындылмайтын, сондай-ақ кәмелет жасқа толған қабілетті тұлғалармен, қабілетсіз тұлғалармен қамқорлық тағайындау, құжаттарды дайындау бойынша бақылауды жүргізу;
-
еңбек туралы құқықтық актілерді қолдану сұрағы бойынша оқыту, бұқаралық ақпарат құралдарымен еңбек кодексін бұзуды ескерту бойынша жұмысты ұйымдастыру; бұл құқықтық шек қойылатын, жұмыс берушілердің және ұйымдардың басқа лауазымды тұлғаларды заңсыз әрекетіне жұмыскерлердің еңбек құқығын құқықтық қорғауды қамтамасыз ету
-
азаматтардың басқа өтінішін және шағымын, хаттарының ұсыныстарды қарастыру; еңбек кодексінің сұрағы бойынша оларға кеңес беру және азаматтарды қабылдауды іске жүргізу.
-
еңбек төлемін ұйымдастыру қалалардың кәсіпорындардың және ұйымдардың кеңес беру көмегін және әдістемелік көрсету.
-
(бос жұмыс орындары лауазымдары) бос жұмыс орындарының автоматтандырылған қорының және еңбек нарығы бірыңғай ақпараттық корын қалыптастыру қамтамасыз ету жолымен жұмыс күшіне ұсынысты және сұранысты болжамдату талдау;
-
кәсіптік оқыту және жұмысқа орналастыру мүмкіндігін анықты ақпаратпен және халықты толық қамтамасыз ету;
-
халықты жұмыспен қамту заңнаманың сұрағы бойынша кеңес беру, біліктілік және медициналық сараптама (қажетті жағдайда) жұмысқа орналастыру пайдалануды және қолайлы жұмысты іріктеуге оларға болысуға көрсету жұмыспен қамту кызметіне қаралған азаматтарды тіркеу және есептеу;
-
оларды еңбек нарығы жағдайы туралы ақпаратпен қамтамасыз ету және шаруашылық басшыларға кеңес беру, қажетті жұмыскерлерді іріктеуге көмектесу, меншік нысанға тәуелсіз кәсіпорындарға және ұйымдарға көрсету.
Жұмыспен қамту орталығының Міндеттері
(2011 жылғы 18 сәуірдегі №133-ө Қазақстан Республикасы халықты әлеуметтік қорғау және еңбек Министрінің бұйрығымен бекітілген, үлгілі жарғы)
Орталықтың қызметінің мәні және мақсаты
Орталықтың Негізгі мақсаты болып табылады:
1) өз бетінше жұмыспен айналысушыларды, жұмыссыз және табысы аз халықты кәсіптік оқытумен қамтамасыз ету және жұмысқа орналасуға жәрдемдесу;
2) ауылда кәсіпкерлікті дамытуға жәрдемдесу;
3) еңбек ресурстарын жұмылдыруды жоғарылату болып табылады;
4) ауылдық елді жерлерін дамыту
Орталықтың қызметінің мәні болып табылады:
1. бағдарламаға қатысу мәселелері бойынша аз қамтылған және жұмыссыз, өз ісімен айналысатын азаматтарға кеңес беру қызметтерін көрсету және ақпараттық-түсіндірмелік жұмыстарын жүргізу;
2. бағдарламаға қатысуға үміткерлердің құжаттарын қабылдау және даярлауға көмек көрсету;
3. бағдарламаға қатысуға үміткерлерді тіркеу;
4. мәртебесі мен әлеуметтік қолдауға мұқтаждығына қарай санаттар бойынша бағдарламаға әлеуетті қатысушыларды іріктеу және бөлу;
5. бағдарламаға әлеуетті қатысушыларды психологиялық қолдау және бейімдеу қызметтерін көрсету;
6. бағдарламаға қатысушылармен әлеуметтік келісімшарттар жасасу, қатысушылар қабылдаған міндеттемелерге мониторинг жүргізу;
7. бағдарламаға қатысушыларды кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілігін жоғарылатуды ұйымдастыру;
8. Бағдарламаға қатысушыларды жекелей оқыту және оларды одан әрі жұмысқа орналастыру бойынша жұмыс берушілермен келісімдер жасасу;
9. Бағдарламаның екінші бағыты шеңберінде іске асырылатын инфрақұрылымдық жобаларда 9 айға дейінгі ұзақтығымен уақытша жұмысқа және еңбекақыны субсидиялау жағдайында әлеуметтік жұмыс орындарға, ұйымдарда бос лауазымдық орындарға тиісті кәсіптік білімі барларды немесе оқуды аяқтағандарды, Бағдарламаға қатысушыларды жұмысқа орналастыруға жәрдемдесу;
10. шағын несиелендіру мүмкіндігін қарастыру үшін шағын несие ұйымдары/несиелік серіктестікте өз ісін ұйымдастыруға ниет білдірген Бағдарламаға әлеуетті қатысушылардың тізімін қалыптастыру және беру;
11. құрылыс немесе инженерлік-коммуникациялық инфрақұрылымдарды қайта жөндеуге өтінімдер тізбесін қалыптастыру және инфрақұрылымды дамыту бойынша оны уәкілетті органға жолдау;
12. экономикалық әлеуеті төмен жергілікті елді-мекеннен өз еркімен қоныс аударуға ниет білдірген Бағдарламаның әлеуетті қатысушылар тізімдерін қалыптастыру;
13. жұмыс күштеріне олардың сұранысын қанағаттандыру үшін қосымша еңбек ресурстарын тарту қажеттілігі мен еңбек ресурстарына орталықтардың экономикалық өсімі мен экономикалық әлеуеті жоғары жергілікті мекендердегі ұйымдардың қажеттілігін анықтау;
14. бағдарлама шеңберінде қарастырылған Бағдарламаға қатысушы-лардың өз еркімен қоныс аударуға және оларға мемлекеттік қолдау көрсетуге жәрдемдесу;
15. Бағдарламаны іске асыру шеңберінде Бағдарламаға қатысушыларға құрылған мемлекеттік тұрғын үй қорынан жалға алу тұрғын үйін алуға жәрдемдесу;
16. жергілікті деңгейде қарастырылған Қазақстан Республикасының заңнамасымен белгіленген әлеуметтік көмек түрлерін, сондай-ақ мемлекеттік қолдаудың басқа түрлерін бағдарламаның қатысушыларының алуына жәрдемдесу;
17. ағымдағы бос жұмыс орындары мен болжамдық жұмыс орындарының, Бағдарламаға қатысушылардың, оларға қатысты қабылданған мемлекеттік көмек шараларының, әлеуметтік келісімшарттардың орындалу барысының жалпыұлттық дерек қорының жұмыс істеуін қамтамасыз ету;
18. Бағдарламаны іске асыру мәселелері бойынша қалалық, аудандық ведомствоаралық комиссия отырыстарында қарау үшін Бағдарламаны іске асыру мәселелері бойынша материалдарды дайындау;
19. Астана қаласында Бағдарламаны іске асыру мониторингі, талдау және статистикалық ақпаратты жергілікті атқарушы органдарға әзірлеу және ұсыну;
В первом абзаце письма укажите ссылку на источник информации, откуда Вы узнали о предлагаемой вакансии.
При подготовке к собеседованию:
Типичные ошибки, почему кандидаты проваливают собеседования это: выбор неправильной одежды, плохие отзывы о своих предыдущих работодателях, незаинтересованность, чванство, недостаточные или неточные ответы на конкретные вопросы и отсутствие вопросов со стороны кандидата.
В чем заключается Ваша мотивация работать у нас?
Работодатель во время собеседования не должен задавать вопросов, которые не относятся к выполнению предусмотренной работы или не связаны с оценкой пригодности кандидата для данной должности, а также вопросы дискриминационного характера.
