Предоставление сведений о высвобождении работников

Согласно Закону Республики Казахстан «О занятости населения» работодателю необходимо предоставить центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с:

- ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – физического лица,

- сокращением численности или штата,

- снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Информация должна содержать количество и категории высвобождаемых работников.

 

ПРАВОВАЯ ОСНОВА

Обратитесь в центр занятости населения