Регистрация трудовых договоров производится только в отношении текущих работников.
При этом если работник уволился, то в системе фиксируется расторжение.
Для того чтобы удалить договор необходимо в списке договоров выбрать договор, нажать на кнопку «Действие» напротив данного договора и из выпадающего меню выбрать действие «Удалить договор».
Для внесения факта расторжения трудового договора с работником необходимо выбрать в списке договор, нажать на кнопку «Действия» напротив данного договора и из выпадающего меню выбрать действие «Просмотреть». В открывшейся карточке договора выбрать и нажать на кнопку «Расторгнуть договор».
Причина в некорректно заполненных полях «Срок договора» и «Дата окончания действия трудового договора». Данные поля в дополнительном соглашении заполняются только при продлении трудового договора, в поле «Дата окончания действия трудового договора» необходимо указать дату, на которую продлевается трудовой договор.
При внесении дополнительного соглашения необходимо заполнить обязательные поля, такие поля выделены звездочкой * («Номер дополнительного соглашения», «Дата заключения дополнительного соглашения», «Дата начала действия дополнительного соглашения»), также необходимо заполнить соответствующее поле, которое изменилось:
- при смене должности, заполняются поля «Должность» и «Штатная должность»;
- при смене места выполнения работы, заполняется поле «Место выполнение работы»;
- при смене Режима рабочего времени, заполняется поле «Режим рабочего времени»;
Да. По работникам, работающим давно в компании, регистрируется первоначальный трудовой договор и все дополнительные соглашения к данному трудовому договору в части изменения тех сведений, которые заполняются на форме. То есть, при пролонгации, переводе, изменению режима рабочего времени и места выполнения работ.
Для того чтобы внести корректировки сведений о сотруднике в договоре, необходимо в списке договоров выбрать договор, нажать на кнопку «Действие» напротив данного договора и из выпадающего меню выбрать действие «Изменить данные».
По сотрудникам, которые были приняты на работу по приказу о приеме, когда еще не было трудовых договоров, и трудовой договор был заключен позже, на форме добавления Трудового договора необходимо дату заключения договора указать по факту, когда был заключен Трудовой договор (например, 2000 год), а дату начала работы необходимо указать, когда работник приступил к работе (например, 1992 год).
Согласно п. 2 ст. 140 ТК РК в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Но выпускается приказ о приеме на работу, в соответствии с которым, работодатель может внести сведения в ЕСУТД
При подписании необходимо использовать ключ ЭЦП предприятия GOST / RSA.
Если все равно будет выходить данное сообщение, в таком случае необходимо проверить статус ЭЦП ключа на сайте НУЦ pki.gov.kz, так как данное сообщение выводится и при подписании недействительным (отозванным) ЭЦП ключом.