Высшее (юридическое) образование;
Стаж работы не менее трех лет
Должен знать:
-Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом;
-Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
-Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
-Источники обеспечения предприятия кадрами;
-Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
-Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
-Порядок избрания (назначения) на должность;
-Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
-Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
-Порядок составления отчетности по кадрам;
-Основы экономики, организации труда и управления.
Оформляет документацию по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.
Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
Выдает справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
Заполняет трудовые книжки и несет ответственность за хранение.
Контролирует подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
Контролирует внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
Координирует и руководит работой табельщика, согласовывает табель учета рабочего времени.
Ежемесячно составляет штатное расписание, штатную расстановку и представляет в бухгалтерию.
Принимает участие в организации внутренних корпоративных мероприятиях проекта.
Открывает банковские расчетные счета для начисления заработной платы.
Формирует и заказывает карточки медицинского страхования.
- Казахский / высокий уровень
