Анализ вакансий при поиске работы
После того, как Вы нашли интересующую Вас вакансию, очень важно оценить ее, чтобы понять, являетесь ли Вы кандидатом, который соответствует всем требованиям и подходит ли Вам выбранная вакансия. Тщательный анализ вакансии поможет Вам также составить мотивационное письмо и подготовиться к собеседованию.
Выделяют два вида объявлений – открытые, когда в объявлении указан работодатель, и анонимные, когда работодатель не упомянуть.
Объявление должно состоять из следующих частей:
1) описание предприятия;
2) название вакансии;
3) описание работы – обязательные и желательные требования к кандидатам;
4) преимущества;
5) указание места работы и нагрузки (полная нагрузка/ адрес места работы);
6) ссылка на порядок конкурса;
7) контактная информация;
8) порядок записи (срок, когда необходимо записаться и документы, которые необходимо прислать).
На что следует обратить внимание
Очень важно обратить внимание на раздел о порядке конкурса – на каком языке необходимо прислать CV и мотивационное письмо, какой должна быть пометка при отправлении заявления, а также какие дополнительные требования, например, что необходимо включить в мотивационное письмо, какую необходимую информацию необходимо приложить и т.д. Очень часто, если заявления получены на несоответствующем языке – они не рассматриваются.
Что делать, если в объявлении не указан срок отправления заявлений?
Если объявленная вакансия Вас заинтересовала, но потенциальный работодатель не указал срок, до какого необходимо отправить заявление, рекомендуется связаться с контактным лицом по телефону или электронной почте и выяснить активен ли объявленный конкурс и до какого числа принимаются заявки.