Карьера

Резюме - это письменно изложенная краткая автобиография, в которой человеку необходимо указать свою контактную информацию, а также информацию о своих навыках, опыте работы и образовании.

Резюме это Ваш первый контакт с потенциальным работодателем. Резюме сразу должно привлечь внимание работодателя и показать, что Вы являетесь достойным кандидатом, чтобы быть приглашенным на собеседование. На первоначальный отбор резюме работодатель обычно тратит несколько секунд. Поэтому очень важно, чтобы Ваше резюме выглядело профессионально и отображало истинную и актуальную для работодателя информацию о Ваших умениях и квалификации. Ваше резюме это презентация о Вас, и если оно составлено невнимательно, то ответственность за то, что Вас не пригласили на собеседование несет только один человек - Вы сами. Поэтому составлять резюме следует тщательно, чтобы перечитав его Вы сами подумали: «Да, с ним я хотел бы встретиться и обсудить его опыт работы», разумеется не последняя роль отводиться оформлению, языку и стилю предоставления информации, а также срокам.

Несколько важных рекомендаций, при составлении резюме:

Обратите внимание на оформление резюме

Опишите свои умения четко, логично и структурированно, так, чтобы подчеркнуть Ваши преимущества. Обратите внимание на детали формы и содержания; ошибки правописания, грамматики и стилистики не допустимы.H9DJD0SKX

 

В момент, когда Вы находитесь в активном поиске работы, важно понимать, где лучше всего искать новую работу. Всегда можно поинтересоваться о возможных вакансиях у друзей и знакомых, и нередко это увенчивается успехом. Наиболее эффективный и быстрый способ узнать о существовании подходящей вакансии это интернет, на сегодняшний день это самый популярный ресурс поиска работы. В свою очередь в интернете вакансии в основном ищут на специализированных карьерных порталах и порталах с объявлениями о работе, а также в социальных сетях.

Работу можно искать:

1) В интернете:

Карьерные порталы: www.enbek.kz, http://gojob.kz, http://www.works.kzhttp://hh.kz, и др.

Порталы объявлений (раздел Предлагают работу, Вакасии): http://slando.kz

После того, как Вы нашли интересующую Вас вакансию, очень важно оценить ее, чтобы понять, являетесь ли Вы кандидатом, который соответствует всем требованиям и подходит ли Вам выбранная вакансия. Тщательный анализ вакансии поможет Вам также составить мотивационное письмо и подготовиться к собеседованию.

Выделяют два вида объявлений – открытые, когда в объявлении указан работодатель, и анонимные, когда работодатель не упомянуть.

Объявление должно состоять из следующих частей:

1) описание предприятия;

2) название вакансии;

3) описание работы – обязательные и желательные требования к кандидатам;

Оценка потенциального работодателя поможет не только лучше подготовиться к собеседования, но также поможет Вам принять решение, следует ли вообще подавать заявление. Это особенно важно в том случае, если на данный момент Вы работаете, но ищете другую работу или другого работодателя. Без оценки работодателя существует реальная возможность променять плохую работу на работу, которая будет еще хуже. Важно помнить еще о том, что нельзя полностью полагаться на полученную информацию, следует самому рассчитать среднее арифметическое, ведь ни один работодатель не может быть только черным или только белым. Для сотрудников, которые продолжительное время работали на одном предприятии и решили сменить работу или найти другую работу под влиянием эмоций или ситуации, важно связаться с кем-либо из представителей отбора персонала и узнать более подробную информацию о том, что происходит на рынке труда, рассказать о своем опыте работы, понять какие вакансии на данный момент вообще доступны на рынке труда и есть ли вообще новые вакансии в конкретной отрасли.

Что не следует делать, при составлении резюме, чтобы избежать различных неблагоприятных последствий.

Во-первых: Ни в коем случае не указывайте в резюме свой персональный код!

Почему? Потому что персональный код не требуется, чтобы потенциальный работодатель мог оценить соответствие кандидата, а также (что важно!) не все работодатели правильно уничножают документы и вместо того, чтобы поместить резюме в измельчитель документов, перед тем, как выбросить, часто резюме попадает в контейнеры для мусора в «симпатичном» формате А4… а ветренную жизнь контейренов мы все можем себе представить… Берегите себя и не давайте возможность третьим лицам манипулировать Вашими данными в корыстных целях! Ни в коем случае не отправляйте потенциальным работодателям отсканированную копию паспорта.

Во-вторых: Избегайте указывать семейное положение и наличие детей!

Сколько людей, столько предрассудков, например, одному не понравится незамужняя молодая секретарша, т.к. она обязательно будет вертихвосткой, другой не захочет иметь сотрудника с маленьким ребенком, потому что дети часто болеют, другому не понравится отец 2 детей, который живет в гражданском браке, потому что не может взять ответственность и жениться на матери своих детей, еще кому то не понравится холостяк в возрасте 40 лет, потому что у него может быть несерьезное отношение к жизни или разведенный мужчина, потому что он в свою очередь может быть еще каким-то. Не давайте потенциальному работодателю возможность оценить Вас необъективно, руководствуясь личными предрассудками! Кроме того, Закон о труде запрещает дискриминировать кандидатов по этому параметру! В случае, если Вы все таки захотите указывать данную информации, то рекомендуем отделить ЛИЧНУЮ информацию от КОНТАКТНОЙ информации, в самом начале резюме укажите только контактную информацию: адрес, эл-почта, номер телефона, а на самой последней странице укажите Личную информацию.

Заявляя свою кандидатуру на какое-либо место работы, лицу, находящемуся в поиске работы, нередко вместе с резюме необходимо отправить мотивационное письмо либо заявление. При помощи мотивационного письма Вы демонстрируете своему потенциальному работодателю тот факт, что Вы подходите на заявленную должность, а также свою мотивацию начать работу по предложенной вакансии. В мотивационном письме необходимо соблюдать основные принципы деловой переписки: в правом верхнем углу координаты адресата, ниже – адрес и контактная информация отправителя, дата. Мотивационное письмо необходимо стараться адресовать конкретному человеку на предприятии, где Вы хотите работать. Если Вы не знаете конкретную личность, можете использовать обращение «Ув.господин» или просто адресовать его отделу персонала, или оформить письмо как заявление.

В первом абзаце письма укажите ссылку на источник информации, откуда Вы узнали о предлагаемой вакансии.

Во втором – достаточно развернуто продемонстрируйте свое соответствие вакансии. Опишите, почему Вы подходите для предложенной должности, чем похожим Вы уже занимались, какие Ваши особенные навыки и достижения. Найдите свое конкурентоспособное преимущество и не стесняйтесь рассказать о нем потенциальному работодателю. Акцентируйте, почему Вы заинтересованы работать именно в этом предприятии, каким может быть Ваш вклад в его работу и развитие. Если у Вас еще нет опыта работы, сюда отлично подойдет информация о прочих Ваших достижениях, которые подтверждают Ваше соответствие и пригодность работе.

Собеседование это дискуссия двух или более равных профессионалов с целью определить взаимное соответствие выдвинутым требованиям. Цель работодателя – определить, будет ли способен соответствующий кандидат удовлетворять потребности предприятия и достигать поставленных целей, в свою очередь лицо, находящееся в поиске работы, стремиться выяснить, сможет ли он достичь поставленных целей, совпадают ли эти цели с его личными целями и соответствует ли вознаграждение за вклад желаниям кандидата. Проще говоря – стороны договариваются об услугах и вознаграждении.

При подготовке к собеседованию:

-соберите информацию о конкретном предприятии, отрасли, а также конкретной должности, на которую Вы перетендуете. Информацию о предприятии можно искать в интернете, масс-медии или получить от друзей или знакомых, которые работают на предприятии;> - повторно перечитайте свое резюме и мотивационное письмо. Вопросы интервью в основном будут основываться на данных, которые вы в них предоставили;> - постарайтесь продумать и подготовить ответы на стандартные вопросы, например: «Расскажите о себе, пожалуйста!», «Почему Вы хотите получить эту работу?», «Каким был бы Ваш вклад в наше предприятие?», «Почему Вы лучше, чем другие кандидаты?»> - подготовьте свои вопросы о процессе работы, предприятии, рабочем режиме, возможностях карьерного роста. Тем самым Вы продемонстрируете свою заинтересованность.

Типичные ошибки, почему кандидаты проваливают собеседования это: выбор неправильной одежды, плохие отзывы о своих предыдущих работодателях, незаинтересованность, чванство, недостаточные или неточные ответы на конкретные вопросы и отсутствие вопросов со стороны кандидата.

Главные виды проблем следующие:

Незаинтересованность

• недосточное количество знаний о предприятии, должности, обязанностях;

• отсутствие вопросов со стороны кандидата;

• отсутствие интереса и желаний, связанных с конкретной вакансией в конце собеседования;

• отсутсвие follow-up на эл-почту после собеседования;

• нежелание работать сверхурочные или выполнять рутинную работу;

• слишком высокие требования к работодателю, нежелание начинать с низшей ступени;

• нежелание работать в команде.

В чем заключается Ваша мотивация работать у нас?

Неправильно – мне всего лишь нужна работа, я безработный уже год или я хочу попробовать себя в новой отрасли.

Лучше - этим вопросом работодатель желает выяснить, известны ли Вам основные ценности предприятия, понимаете ли Вы свои обязанности, насколько эта должность близка Вам и будете ли Вы делать свою работу с радостью.

Вы уже какое-то время без работы, чем Вы занимались в это время?

Неправильно – ничего, я так устал на прошлой работе, что сейчас отдыхаю.

Лучше – продемонстрируйте работодателю, что, несмотря на то что Вы без работы, Вы ведете активный образ жизни и помогаете какому-нибудь другу в бизнесе, посещаете курсы, предназначенные для безработных, изучаете какой-нибудь иностранный язык. Чтобы у потенциального работодателя не возникло впечатление, что Вы «застоялись».

Работодатель во время собеседования не должен задавать вопросов, которые не относятся к выполнению предусмотренной работы или не связаны с оценкой пригодности кандидата для данной должности, а также вопросы дискриминационного характера.

Вопросы, на которые не нужно отвечать во время собеседования можно разделить на 2 группы:

1) Оскорбительные или задевающие честь вопросы;

2) Дискриминирующие вопросы, которые работодателю запрещено задавать в соответствии с Законом о труде.

Оскорбительные вопросы:

Любой вопрос, при озвучивании которого Вы можете чувствовать себя нижестоящим или неполноценным, или вопрос, который Вас лично задевает или обижает, например: Вы не планируете забеременеть в ближайшее время? Вы часто болеете? Почему Вы со своим образованием не работаете в Брюсселе? Вы употребляете алкоголь? Вы регулярно опаздываете на работу по утрам? и т.д.

Страницы