Основные права и обязанности работника

  1. Работник имеет право на:
      1) заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; 
      2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
      3) безопасность и охрану труда;
      4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
      5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
      6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;
      7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
      8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
      9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором;
      10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
      11) обязательное социальное страхование;
      12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;
      13) гарантии и компенсационные выплаты; 
      14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
      15) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
      16) обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;
      17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
      18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами;
      19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
      20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
      21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
      22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
      23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан; 
      24) обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
      2. Работник обязан:
      1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
      2) соблюдать трудовую дисциплину;
      3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
      4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
      5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
      6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
      7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
      3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.
Русский
Дата создания: 28.01.2013