Основные права и обязанности работодателя

Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Статья 23.

  1. Работодатель имеет право:

      1) на свободу выбора при приеме на работу;
      2) изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом;
      3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
      4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
      5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
      6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом;
      7) на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
      8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда; 
      9) устанавливать работнику испытательный срок;
      10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом;
      11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом;
      12) на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
      2. Работодатель обязан:
      1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
      2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;
      3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса;
      4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
      5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; 
      6) знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором;
      7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
      8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;
      9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
      10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств;
      11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения;
      12) выполнять предписания государственных инспекторов труда;
      13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;
      14) осуществлять обязательное социальное страхование работников;
      15) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
      16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
      17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
      18) предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
      19) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
      20) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
      21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан;
      22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;
      23) обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет;
      24) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите;
      25) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда.
      3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.
Русский
Дата создания: 28.01.2013