В рамках п.27 ст.23 Трудового Кодекса РК предусмотрена обязанность работодателя по внесению информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых по нему изменениях и дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров, в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.
В частности, предоставляются следующие сведения:
1) реквизиты сторон:
индивидуальный идентификационный номер работодателя – физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя – юридического лица;
индивидуальный идентификационный номер работника;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы (адрес фактического выполнения работ);
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) дату заключения и порядковый номер.
Также работодатель может внести дополнительные следующие сведения:
- режим рабочего времени и отдыха;
- основания расторжения трудового договора;
- военная обязанность;
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 23 Кодекса работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства.